工作服管理制度是為了使企業工作服的管理規范化，提高工作服的日常保養，提升工作服形象。工作服管理制度首先明確工作服管理目的，然后統一著裝要求，以及清洗保養等。每個企業都應當有明確的工作服管理制度，下面歐邁服飾為大家分享一下2017年—工作服管理制度總結。

工作服管理制度如下：

第一條、工作服管理目的：

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

第二條、工作時間著裝及儀表要求：

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、職業工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。 第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批準之日起實施。

第十一條、工作服的使用及發放：

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發給員工后，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經綜合部核實后，遞交公司領導審批后，準予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用(實際購買價)。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿三個月離職者，收取工作服成本的70%費用;

(2)未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

第十二條、處罰措施：

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實際價格進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

第十三條、遵守事項：

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;

7、綜合部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，按當月績效考核進行處罰;

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

以上就是2017年—工作服管理制度總結，每個公司的員工需嚴格遵循管理制度，提高工作服使用壽命，提升公司企業形象。